— Une question qui se pose dès le premier salarié.
Selon une étude Cecop-Ifop d’avril 2026, l’épargne collective est désormais le 2e placement préféré des salariés — juste derrière l’assurance-vie. Pour 1 salarié sur 2, la présence d’un PEE ou d’un PEReco est devenue un critère de choix à l’embauche.
Le paradoxe : 61 % des salariés se jugent mal informés sur ces dispositifs, et 42 % ignorent ce qu’est le PEReco. L’outil existe, l’intérêt est réel — c’est la lisibilité qui fait défaut. Et pour les petites structures, l’avantage est encore plus fort : en dessous de 50 salariés, le forfait social sur l’abondement PEE est à zéro. Un levier RH que beaucoup de dirigeants n’ont pas encore activé.
Rendre ces mécanismes lisibles et accessibles, c’est précisément là où j’interviens.